Задание 1. Применение методов оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
Задание 2. Кейс.
а) Определение уровня оплаты труда работников
Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части, где постоянная часть это оклад по штатному расписанию, а переменная часть дополнительные выплаты (премиальные выплаты, компенсации, льготы и т. д.)
Определите постоянную и переменную (окладную и премиальную) части месячной заработной платы работников, если в организации внедрены системы грейдинга и KPI, данные этих систем представлены в таблицах 1, 2.
Таблица 1 – Вилки окладов
Задание 3. Описание нестандартных (необычных, интересных) систем мотивации труда.