Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации
Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…
Способ психологического воздействия, направленный на исправление отклонений в психическом развитии сотрудников и приведение его к возрастной или иной норме, – это психологическая …
Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …
Установите соответствие между профессиональными ролями психолога в организации и присущими этим ролям профессиональными действиями:
Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:
Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:
Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …
Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …
Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования
Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …
Источник информации в методе контент-анализа – это …
Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …
Установите правильную последовательность этапов проведения наблюдения:
Соотносите виды эксперимента с их характеристиками:
Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …
Способ обучения нового работника, при котором последний выступает в качестве помощника работника в течение установленного времени, получая непосредственно на рабочем месте моделирование, инструктаж и обратную связь, – это …
Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала
Совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий, а также система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения, – это …
Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …
Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …
Согласно Г. Селье, один из трех этапов стресса, на котором выведенные из равновесия психические параметры закрепляются на новом уровне, – это …
Установите соответствие между основными уровнями оценки труда и частотой их проведения:
Соотнесите методы индивидуальной оценки персонала с их характеристиками:
Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист
Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог