Условно-постоянная доплата к должностному окладу может ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

только увеличиваться по результатам расчетного периода

только уменьшаться по результатам расчетного периода

изменяться в любую сторону

Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:

Тип ответа: Сортировка

1 формирование целей и задач кадровой политики

2 мониторинг персонала: разработка требований, подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва, оценка степени развития персонала

3 выбор основных форм и методов управления персоналом, разработка инструментария кадрового планирования

4 разработка плана кадровых мероприятий, определение сроков и ответственных исполнителей этих мероприятий

Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, - это требования к ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:

Тип ответа: Сортировка

1 физиологические потребности

2 потребность безопасности

3 потребность принадлежности к социальной группе

4 потребность в признании и уважении

5 потребность самовыражения

Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:

Тип ответа: Сортировка

1 заочное знакомство с кандидатом

2 первичное собеседование

3 тестирование кандидата на трудоустройство

4 окончательное собеседование с руководителем подразделения

Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

технологическая сложность практической реализации

существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника

признание работодателем роли «человеческого фактора»

определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»

высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:

Тип ответа: Сортировка

1 открытая (демонстративная) нелояльность

2 скрытая (тайная) нелояльность

3 нулевая лояльность

4 лояльность на уровне внешних атрибутов

5 лояльность на уровне поступков и действий

6 лояльность на уровне убеждений

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

укрепления корпоративного духа компании

улучшения конкурентных позиций на рынке профильной для нее продукции

повышения ее имиджа на рынке труда как социально ответственного работодателя

Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем или иным направлением его деятельности, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:

Тип ответа: Сортировка

1 общий перечень предоставляемых льгот определяется руководителем организации по согласованию с его собственниками

2 состав индивидуальных «социальных пакетов» по соответствующим рабочим местам определяе