Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное …

Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это …

· инновация

· реинжиниринг

· диффузия

· интеграция

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …

· общество

· организация

· совокупность

· дуэт

Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …

· диффузия

· инновация

· моделирование

· модернизация

Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это … изменения

К наиболее существенным различиям при межкультурном общении следует отнести различия в … (укажите 4 варианта ответа)

· в языке

· во внешности

· в невербальных кодах

· в мировоззрении

· в ролевых взаимоотношениях

· в юморе

Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это …

· тестирование

· анкетирование

· эксперимент

· фокус-группа

Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это …

Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это …

· управление талантами

· организационное развитие

· организационная диагностика

· тестирование

Метод … – это способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций

· наблюдения

· научного исследования

· индивидуальной оценки

· абстрагирования

Метод исследования организационного поведения, включающий применение теоретических моделей организации, ее элементов для достижения целей организационного поведения, – это …

Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …

Метод, при котором испытуемый без участия специалиста самостоятельно отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …

Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом

· административные

· экономические

· социально-психологические

· мотивационные

Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива, – это … методы управления персоналом

Методы, предназначенные для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого из сотрудников в нем, – это методы … оценки результативности труда

Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансовых механизмов, – это … методы

· административные

· экономические

· социально-психологические

· мотивационные

Неверно, что выделяют … административные методы управления персоналом

· организационные

· распорядительные

· дисциплинарные

· социологические

Неверно, что к задачам организационной диагностики относится …

· анализ существующей ситуации

· прогнозирование ситуации

· оценка экономического состояния организации

· поиск путей решения текущих и возможных проблем

Неверно, что к негативным последствиям тестирования относится

· возможность «слепых» (автоматических) ошибок

· измерение реакции личности в стандартных условиях

· потеря индивидуального подхода

· стрессогенность

Нормы и правила ведения бизнеса, этика и этикет, а также составная часть национальной культуры – это национальная … культура

Область научного знания об общих закономерностях образования, устройства функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель, – это теория …

Одинаковые процедура и условия тестирования во всех случаях применения теста (одна и та же последовательн