СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты исследования организационной культуры 8
1.1. Понятие организационной культуры, основные элементы и виды 8
1.2 Процесс формирования организационной культуры государственной службы и его особенности 19
2. Анализ и оценка организационной культуры организации 32
2.1. Краткая характеристика организации (УФССП г.Нижнекамск) 32
2.2. Анализ организационной культуры организации 42
3. Пути совершенствования организационной культуры организации 58
3.1. Зарубежный и отечественный опыт урегулирования проблем в организационных культурах организаций 58
3.2. Рекомендации по проблемам, путём совершенствования организационной культуры организации 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А 83
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 88
ПРИЛОЖЕНИЕ В 93

Современное общество выдвигает на передний план УФССП по РТ г.Нижнекамска задачу обеспечения прав и свобод человека и гражданина. На это нацеливает и Концепция кадровой политики, где указывается, что «переход к новой модели деятельности службы судебных приставов которому необходимо быть связанным с ориентацией на служение обществу и гражданам, и уважительное отношение к личности».
Наряду с изменением организационной структуры службы судебных приставов происходит корректирование правового поля их деятельности, что, несомненно, вызывает определённые трудности с внедрением инноваций и требует радикального переосмысления места и роли службы судебных приставов в обществе и государстве, кардинального изменения отношения работников органов внутренних дел к продекларированным основам правового государства: равенства всех форм собственности, реальности гражданских прав и свобод, приоритета норм международного права и законов Российской Федерации и т.д.
Решение данной задачи невозможно путём издания какого-либо нормативно-правового акта или указания вышестоящих инстанций. Необходима длительная, целенаправленная, осмысленная работа по переоценке многих основополагающих начал, принципов, которая требует комплексного подхода и принятия мер политического, экономического, правового, идеологического, психологического и иного характера.