Медсестра терапевтического отделения Мышкина была переведена администрацией, без ее согласия, на аналогичную должность в хирургическое отделение с режимом ночных дежурств «для замещения отсутствующего работника» (должность вакантна). После двух месяцев работы Мышкина обратилась к главврачу с просьбой перевести ее обратно в терапевтическое отделение, так как имеет шестилетнего ребенка и не может работать в ночную смену. Однако получила отказ: ее место было уже занято другой работницей.
Мышкина обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Что такое перевод и каковы его признаки?
Каковы гарантии работника при переводе на другую работу?
Какое решение примет КТС?