Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20.02.06 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено, что, работая в гостинице с 1999 года, она систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2003 г. - замечание, в декабре 2004 г. - выговор, в августе 2005 г.- строгий выговор). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2006 г. - опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?