Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены. Новиков посчитал такое увольнение неправильным, поскольку он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы.
Какое решение будет вынесено судом и почему? Какова процедура увольнения по п.6 (б) ст.81 ТК?