В ООО «Транспортлес» (Республика Бурятия) обратился по поводу заключения трудового договора Геворкян. В отделе кадров ему объяснили, что вакансии, в том числе и по его профессии, в организации имеются, однако согласно решению местной администрации все работодатели обязаны принимать граждан на работу только по направлению органов службы занятости населения. Решение же местной администрации было вызвано тем, что Министерством здравоохранения и социального развития РФ в связи с осложнением ситуации, касающейся занятости населения на данной территории, принято решение об отнесении ее к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда.
Прав ли работодатель? Каковы полномочия органов местного самоуправления по принятию правовых актов в сфере занятости населения? Какие правовые последствия наступают в случае отнесения субъекта Российской Федерации к территории с напряженной ситуацией на рынке труда?