На проходной завода возникла необходимость заменить оборудование, обеспечивающее контроль и учет времени появления на работе и ухода с завода рабочих и служащих. Было решено провести эти работы в выходные дни (субботу и воскресенье). Для этого завод нанял группу специалистов, в том числе и работников завода, с которыми было заключено трудовое соглашение. В его содержании специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат работы; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.
После выполнения договорных работ и получения расчета работники завода (члены группы, с которыми заключалось трудовое соглашение) обратились к директору завода с заявлением. Они просили руководителя организации оплатить им сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ), а также предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья (ст. 112 ТК РФ). Свое требование специалисты мотивировали тем, что в пятницу группа работала после окончания их смены, а в субботу и воскресенье они трудились только с перерывами на принятие пищи и кратковременный отдых на месте работы, которые не превышали 4 часов в день. Именно такой режим работы позволил группе выполнить условия трудового соглашения.
Обоснованы ли требования работников завода? Являются ли отношения членов группы, заключивших трудовое соглашение с заводом, трудовыми?

Чтобы получить работу нужно выбрать удобный способ оплаты (с мобильного, Банковской картой), ввести Вашу почту и следовать инструкциям. Сразу после оплаты на почту придет ссылка для скачивания. Никакой специальной связи с продавцами не требуется. Работа приходит в течении 1 минуты.
#готовыезадачи
#трудовоеправо
#трудовоесоглашение