Регламентация и нормирование труда, тест, 30 вопросов, 150 рублей.
1. Регламентация труда представляет собой:
а) определенный порядок осуществления трудового процесса;
б) деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом;
в) обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую общегосударственную систему использования труда в обществе;
г) все ответы верны;
д) все ответы не верны.
2. Научной можно считать такую организацию труда, которая направлена на решение задачи, связанной:
а) с увеличением монотонности труда;
б) с экономией ресурсов;
в) с ростом эффективности производства;
г) с уменьшением физиологических нагрузок;
д) а), б) и в);
е) б), в) и г).
3. Какие элементы нс относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.)?
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система оплаты труда;
г) формы оплаты труда и их разновидности (системы);
д) а) и в); с) б) и г).
4. К формам разделения и кооперации труда относятся:
а) функциональное;
б) социальное;
в) профессиональное;
г) а) и б);
д) б) и в);
е) а ) и в).
5. Тарифная ставка - это:
а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
г) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
6. Сдельная расценка - это:
а) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;
б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час. день, месяц);
в) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
г) размер оплаты труда за фактически выполненный объем работ;
д) размер оплаты труда за смену.
7. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) интенсивность труда;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) квалификация работников;
г) условия труда;
д) уровень профессиональной подготовки;
е) все ответы верны.
8. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплат)' заработной платы в зависимости от:
а) отработанного времени;
б) объема выполненных работником работ;
в) срока выполнения работ;
г) численности работников в бригаде;
д) количества произведенной продукции;
е) квалификации работника.
9. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
а) за отработанное время;
б) за единицу произведенной продукции;
в) на весь объем работ;
г) на отчетный период (например, год);
д) в зависимости от прибыли, полученной предприятиям за отчетный период.
10. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) высоких требованиях к качеству работ;
в) возможности точного измерения количества произведенной продукции;
г) если количество работников в бригаде превышает среднесписочное по отчетности за предшествующий период;
д) все ответы верны.
11. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
а) особые достижения в труде;
б) высокое качество труда;
в) совмещение профессий;
г) работу во вредных производственных условиях;
д) применение передового опыта;
е) должность в структуре высшего управленческого звена.
12. Норма труда - это
а) фактические затраты труда на выполнение некоторого объема работ;
б) фактические затраты рабочего времени на выполнение некоторого объема работ;
в) мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях;
г) затраты рабочего времени бригады на изготовление единицы продукции в условиях внедрения нового оборудования.
13. К* нормам труда не относятся:
а) норма погрузочно-разгрузочных работ;
б) норма времени обслуживания;
в) норма времени;
г) норма управляемости;
д) нормированное 'задание.
14. Нормируемое время не включает:
а) подготовительно-заключительное время;
б) оперативное время;
в) время обслуживания рабо
1. Регламентация труда представляет собой:
а) определенный порядок осуществления трудового процесса;
б) деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом;
в) обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую общегосударственную систему использования труда в обществе;
г) все ответы верны;
д) все ответы не верны.
2. Научной можно считать такую организацию труда, которая направлена на решение задачи, связанной:
а) с увеличением монотонности труда;
б) с экономией ресурсов;
в) с ростом эффективности производства;
г) с уменьшением физиологических нагрузок;
д) а), б) и в);
е) б), в) и г).
3. Какие элементы нс относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.)?
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система оплаты труда;
г) формы оплаты труда и их разновидности (системы);
д) а) и в); с) б) и г).
4. К формам разделения и кооперации труда относятся:
а) функциональное;
б) социальное;
в) профессиональное;
г) а) и б);
д) б) и в);
е) а ) и в).
5. Тарифная ставка - это:
а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
г) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
6. Сдельная расценка - это:
а) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;
б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час. день, месяц);
в) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
г) размер оплаты труда за фактически выполненный объем работ;
д) размер оплаты труда за смену.
7. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) интенсивность труда;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) квалификация работников;
г) условия труда;
д) уровень профессиональной подготовки;
е) все ответы верны.
8. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплат)' заработной платы в зависимости от:
а) отработанного времени;
б) объема выполненных работником работ;
в) срока выполнения работ;
г) численности работников в бригаде;
д) количества произведенной продукции;
е) квалификации работника.
9. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
а) за отработанное время;
б) за единицу произведенной продукции;
в) на весь объем работ;
г) на отчетный период (например, год);
д) в зависимости от прибыли, полученной предприятиям за отчетный период.
10. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) высоких требованиях к качеству работ;
в) возможности точного измерения количества произведенной продукции;
г) если количество работников в бригаде превышает среднесписочное по отчетности за предшествующий период;
д) все ответы верны.
11. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
а) особые достижения в труде;
б) высокое качество труда;
в) совмещение профессий;
г) работу во вредных производственных условиях;
д) применение передового опыта;
е) должность в структуре высшего управленческого звена.
12. Норма труда - это
а) фактические затраты труда на выполнение некоторого объема работ;
б) фактические затраты рабочего времени на выполнение некоторого объема работ;
в) мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях;
г) затраты рабочего времени бригады на изготовление единицы продукции в условиях внедрения нового оборудования.
13. К* нормам труда не относятся:
а) норма погрузочно-разгрузочных работ;
б) норма времени обслуживания;
в) норма времени;
г) норма управляемости;
д) нормированное 'задание.
14. Нормируемое время не включает:
а) подготовительно-заключительное время;
б) оперативное время;
в) время обслуживания рабо
