Кадровая стратегия современной организации.Тест Синергия 2021г
Сдано на 93 баллов в 2021г. Верно 28 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
эффективного потребления трудовых ресурсов
рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
развития человеческого капитала

В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна...
для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
только для организаций бюджетной сферы

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм
молодых специалистов
выпускников средних школ
уже состоявшихся специалистов

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
любых типов организаций
корпоративных структур и государственного аппарата
недавно созданных организаций

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала

Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих...
финансовый сектор экономики
реальный сектор экономики
государственный сектор экономики

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
не имеют публично декларированной кадровой стратегии
имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
имеют публично декларированную кадровую стратегию

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для ...
субъектов малого бизнеса
государственных органов управления
субъектов крупного бизнеса

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от...
дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
стажа работы в конкретной организации
отсутствия нарушений в расчетном периоде

Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации
больше опасностей, чем возможностей
как опасности, так и возможности
больше возможностей, чем опасностей

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина
развития человеческого капитала
эффективного потребления трудовых ресурсов
сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
услуг сторонних специалистов
как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
субъектов малого бизнеса
субъектов крупного бизнеса

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает
ориентация на...
оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
использование услуг сторонних специалистов
использование штатного психолога