Тест СИНЕРГИЯ "Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении" Сдан на 90/100 баллов отличный результат. Вопросы см.ниже:
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
· в течение семи дней с момента подписания соглашения
· до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
· соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
· до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
· один месяц
· один год
· шесть месяцев
· три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
· шесть месяцев
· три месяца
· девять месяцев
· срок давности отсутствует
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
· Конституция РФ
· Трудовой кодекс РФ
· Работодатель
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
· приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
· приказ о приеме на работу
· приказ об увольнении
· приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
· допускается
· не допускается
· допускается в случае орфографической ошибки
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
· наименование документа
· титульный лист документа
· регистрационный номер
· дата и место составления документа
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
· по взаимному волеизъявлению сторон
· по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
· в связи с изменением наименования организации
· по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
· при избрании на определенный срок
· при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
· при выполнении работ с заведомо определенным периодом
· при выполнении работ с заведомо определенным периодом
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
· изымать оригиналы документов без оформления акта
· требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
· осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
· проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
· своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
· возврат документа на место расположения или хранения
· выдача документа по требованию
· проверка содержания документа
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
· в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
· в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
· в зависимости от стажа работы в данной организации
· только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
· по инициативе работника
· в связи с сокращением численности или штата работников
· в качестве дисциплинарного взыскания
· по инициативе работодателя
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
· в течение семи дней с момента подписания соглашения
· до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
· соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
· до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
· один месяц
· один год
· шесть месяцев
· три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
· шесть месяцев
· три месяца
· девять месяцев
· срок давности отсутствует
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
· Конституция РФ
· Трудовой кодекс РФ
· Работодатель
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
· приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
· приказ о приеме на работу
· приказ об увольнении
· приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
A. Внешняя документация
B. Внутренняя документация
C. служебные письма от партнеров
D. докладные записки
E. указания вышестоящих организаций
F. заявления сотрудников
G. выставленные организации счета на оплату
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
· допускается
· не допускается
· допускается в случае орфографической ошибки
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
· наименование документа
· титульный лист документа
· регистрационный номер
· дата и место составления документа
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
· по взаимному волеизъявлению сторон
· по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
· в связи с изменением наименования организации
· по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
· при избрании на определенный срок
· при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
· при выполнении работ с заведомо определенным периодом
· при выполнении работ с заведомо определенным периодом
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
· изымать оригиналы документов без оформления акта
· требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
· осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
· проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
· своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
· возврат документа на место расположения или хранения
· выдача документа по требованию
· проверка содержания документа
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
· в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
· в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
· в зависимости от стажа работы в данной организации
· только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
· по инициативе работника
· в связи с сокращением численности или штата работников
· в качестве дисциплинарного взыскания
· по инициативе работодателя
