Готовые ответы на тест Лидерство.
Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Сдача: свежая.
Результат сдачи 95-100 баллов.
Внизу можно ознакомиться с вопросами по тесту Лидерство.

ВОПРОСЫ К ТЕСТУ:
v … – это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица

… − это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает

v нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение

v Самооценочный опросник

v Деловая игра

v Личностный опросник

v Проективный тест



v … диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои

v организационные, коммуникативные и лидерские способности

v

v Ситуационная

v Групповая

v Реальная


v Расположите в правильной последовательности этапы передачи-приобретения опыта, которые необходимо последовательно пройти, чтобы наставничество

v было эффективным:

v

v 1 обратная связь

v 2 практика

v 3 показ

v 4 рассказ

v Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели – это …

v СТИЛЬ ЛИДЕРСТВ



v В качестве … выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю

v

v условий формирования лидера

v результатов работы команды

v факторов проявления харизмы



v В качестве … составляющей любого поведения выступает язык тела (жесты, взгляд, походка)

v

v вербальной

v имиджевой

v невербальной



v В просоциальных ассоциациях формируется … стиль лидерства

v

v Анархический

v попустительский

v авторитарный

v демократический


v В трудах Роберта Розенталя описан …

v

v механизм самореализующегося пророчества

v прием «лифт-тест»


v Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …

v

v анализа текущей ситуации

v реализации и контроля

v наработке вариантов возможных действий

v постановки целей


v Вопрос «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …

v

v анализа текущей ситуации

v реализации и контроля

v наработке вариантов возможных действий

v постановки целей



v Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе«высказал-услышал-раскодировал-понял» теряется или искажается до … информации

v

v 30 %

v 50 %

v 70 %

v 10 %


v Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного

v взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль … (по И. Адизесу)

v

v управляющего

v производителя

v интегратора

v предпринимателя


v Для того чтобы стать социометрической «звездой» в … , лидеру необходим небольшой набор характеристик, создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе

v

v просоциальных ассоциациях

v корпоративных группировках

v группах высокого уровня социально-психологического развития

v асоциальных ассоциациях


v Достижение эффекта личного притяжения является … управления впечатлением

v

v инструментом

v предметом

v задачей

v целью



v Если человек отслеживает время, всегда знает, который час, то можно говорить о наличии у него метапрограммы, связанной … восприятием времени

v

v с включенным

v со сквозным

v с дискретным


v К основным принципам технологии создания команды «…», которая позволяет создавать эффективные управленческие команды «с нуля», относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже

v существующих позитивных возможностей

v

v teamforsing

v ретиминг

v team design

v тимбилдинг


v К предпосылкам сплоченности можно отнести …

v Тип ответа: Множественный выбор

v

совместимость


совместную деятельность членов группы наличие общей территории

v



враждебные отношения

v К ценностным функциям имиджа относят …

v Тип ответа: Множественный выбор

v

психотерапевтическую функцию


межличностную адаптацию преодоление возрастных рубежей

v



затенения внешних недостатков



v К чертам эффективного