Мотивация трудовой деятельности Тест Синергия (Ответы 100 баллов) 30 вопросов. Результат "Отлично"
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами
При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне
В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
*стремление к минимизации усилий
*интерес к цене труда, а не его содержанию
*интерес к содержанию работы
*важность общественного признания участия в успехе
*добровольное принятие на себя ответственности
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
*позиционирование компании
*выбор контрольных должностей
*определение методов мотивации
*выбор внешних провайдеров услуг
*выбор источников информации
*выбор референтной группы
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты
Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии
К источникам информации о рынке труда относятся
*публикации в прессе
*маркетинговые исследования рынка
*общественные организации и объединения
*обзоры заработных плат
*данные кадровых агентств
*государственные структуры
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по поиску и подбору
специалиста по работе с социальными программами
При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
соответственно увеличиться
останутся на прежнем уровне
В компенсационный пакет, в частности, входит ...
заработная плата
нематериальные блага
характер собственности компании
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...
теории ERG К. Альдерфера
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
двухфакторной модели Ф. Герцберга
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...
*стремление к минимизации усилий
*интерес к цене труда, а не его содержанию
*интерес к содержанию работы
*важность общественного признания участия в успехе
*добровольное принятие на себя ответственности
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется
*позиционирование компании
*выбор контрольных должностей
*определение методов мотивации
*выбор внешних провайдеров услуг
*выбор источников информации
*выбор референтной группы
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...
формулирование показателей эффективности
определение диапазона для каждого уровня должностей
оценка должностей
механизм контроля системы базовых окладов
принцип наложения диапазона (вилки) окладов
установление средних уровней оплаты
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты
Автором теории справедливости (равенства) является ...
В. Врум
С. Адамс
К. Альдерфер
О. Герцберг
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей., ценностей., убеждений, установок, целей и
намерений
определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной
ситуации
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии
К источникам информации о рынке труда относятся
*публикации в прессе
*маркетинговые исследования рынка
*общественные организации и объединения
*обзоры заработных плат
*данные кадровых агентств
*государственные структуры
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип
люмпенизированный
профессиональный
хозяйственный
патриотический
инструментальный
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...
трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л Портера - Э. Лоулера
теории постановки целей Э. Локка
теории «X» и «Y» Д. МакГрегора
