Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК районный суд, куда обратился Николаев с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, так как Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его.
Правильно ли был уволен начальник цеха?
В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудового спора?
Как его разрешить?