Тема Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ООО «Жакард)

АП 63
СОДЕРЖАНИЕ


Введение 5
1 Теоретические основы системы мотивации персонала организации 8
1.1 Сущность и значение системы мотивации персонала 8
1.2 Методические аспекты системы мотивации труда персонала 13
2 Анализ деятельности, системы управления и мотивации персонала ООО «Жакард» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Жакард» 25
2.2 Анализ системы управления и мотивации персонала ООО «Жакард» 34
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления и мотивации персонала ООО «Жакард» и оценка их социально-экономической эффективности 51
Заключение 64
Список использованных источников 66
Приложения 77
Целью исследования выпускной квалификационной работы – является оценка качества мотивации персонала ООО «Жакард» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО«Жакард».
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, были выдвинуты нижеперечисленные задачи:
• охарактеризовать теоретические и практические основы системы мотивации персонала в представленной для исследования организации;
• предложить собственные или уточнить существующие классификации нормирования и мотивации персонала ООО «Жакард»;
• разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «Жакард»;
• дать оценку системе мотивации труда персонала ООО «Жакард»и эффективности предложенных рекомендаций.
Объект исследования – система мотивации персонала в ООО «Жакард».
Предмет исследования – пути совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Жакард».
Методологическая база исследования выпускной квалификационной работы представлена методом статистики, дедукции и индукции, а также теоретическим анализом литературных источников по управлению персоналом, методы экономического анализа, сравнением и сопоставлением аналитических данных в исследуемой организации.
Информационно-теоретическую основу исследования сформировали учебники, учебные пособия, публикации, представленные в периодических печатных и электронных изданиях, интернет-журналы, а также наработки российских и зарубежных учёных, представителей смежных наук, таких как: Арутюнов В.В., Волковысский И.В., Балашов Ю.К, Виханский О.С., Наумов А.И., и др.а также официальные статистические данные, информация сети Интернет, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.
Практической основой исследования в выпускной квалификационной работе является комплексный анализ оценки качества мотивации персонала в ООО «Жакард» и разработке рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Жакард», в результате выводов, которых будут выявлены проблемы существующей системы мотивации персонала.