Работник был уволен по инициативе работодателя за прогул. В своем объяснении он указал, что находился в этот период на листке нетрудоспособности, однако доказательств работодателю не представил.
Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд, требуя восстановить его на работе. К исковому заявлению, кроме приказа об увольнении, работник приложил листок нетрудоспособности. Каким должно быть решение суда в этой ситуации?