Сдано на 93 балла в 2021г.! Верно 28 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом

1.В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ...
могут
могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
не могут

2.При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется
доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
доктрины развития человеческого капитала организации
складывающейся ситуации на рынке труда

3.Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

4.Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ...
его возможностями по созданию новых рабочих мест
меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием НОВЫХ рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

5.Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
продавцов товара рабочая сига
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур
сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

6.Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
A временная занятость
B подбор технического персонала
C подбор специалистов
D подбор административных служащих низшего звена

E местная газета
F кадровое агентство
G журнал
H образовательные учреждения
I государственные службы занятости


7.Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ...
в целом оказало негативное воздействие
в целом оказало позитивное воздействие
не оказало никакого воздействия

8.Высокая текучесть кадров ...
свидетельствует с ведущей роли внешних РЫНКОВ Труда для предприятия
свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних РЫНКОВ Труда для предприятия, в зависимости от ситуации

9.Профессиограмма - это...
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника

10.Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ...
квалифицированных сотрудников
молодых специалистов
выпускников средней школы

11.Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
продавцы, покупатели, посредники
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

12.Сегментация рынка труда осуществляется ...
государством, в установленном законом порядке
каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
специализированными структурами на рынке труда
профсоюзными организациями

13.Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает...
государственная служба занятости населения
частное кадровое агентства
собственная служба персонала организации

14.В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это...
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентстве по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обретение к работодателю

15.Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...
к внешним источникам
к внутренним источникам
в кадровое агентство