Теория организации и организационное поведение.Тест Синергия 2020
Сдано на 97 баллов в 2020г. Верно 29 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …
более легитимные или успешные
угрозу собственному существованию
наиболее динамичные
менее зависимые от других организаций и государства

Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.
конце 1970-х — начале 1980-х
начале 1960-х — 1970-х
середине 1940-х — начале 1950-х
конце 1950-х — 1960-х

Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.
стратегической вершины
операционного ядра
средней линии
техноструктуры

Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.
организационной культуры
стратегии
территориального положения организации
организационно-правовой формы

Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …
двух или более организаций в процессе изменения их организационно-правовых форм
организации в течение периода времени, за который не происходит никаких изменений ее значимых признаков
организации в течение длительного времени, за которое существенным образом меняются ее значимые признаки
одной организации в процессе изменения ее организационно-правовой формы

Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …
низкое значение параметра «Снисходительность» (IND) и высокое значение параметра «Индивидуализм» (IDV)
низкие значения параметров «Снисходительность» (IND) и «Дистанция власти» (PDI)
высокое значение параметра «Дистанция власти» (PDI) и низкое значение параметра «Снисходительность» (IND)
высокое значение параметра «Избегание неопределенности» (UAI) и низкое значение параметра «Долгосрочная ориентация» (LTO)

Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …
внешней среды организации, с учетом ее системных свойств
отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы
всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой
только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли

Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики. проектированием
постановочной частью
планированием
концептуальной моделью

… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.
Модель конкурирующих ценностей
Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение
Система функций организационной культуры
Профиль организационной культуры

Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций
один или несколько бизнес-процессов в организации
психология индивида или психология группы
математические модели построения и функционирования организаций

Организационные изменения — … элемент организационного развития.
необходимый
крайне редкий
распространенный, но нежелательный
желательный, но не обязательный