Сдано на 100баллов в 2020г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно ... от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
3-5%
2-4%
5-7%
8-10%


Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие...
недостатка или переизбытка персонала
недостаточной ответственности или квалификации персонала
недостаточной лояльности персонала своему работодателю


Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает... тип профессиональной карьеры
горизонтально-вертикальный
горизонтальный
вертикальный

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются ...
для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
только в отношении руководителей и специалистов
только в отношении специалистов

Закон перемены труда отражает …
потребность работников в повышении материального вознаграждения
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей
управления в зависимости от конкретной ситуации - так, в кризисной ситуации руководитель может использовать ... стиль руководства
авторитарный
демократический
либеральный
демократический или либеральный

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя - это ...
ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы
управления им
степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

Основная цель политики развития персонала -...
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных
работодателем
полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются ...
на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата
как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.
только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
штатный психолог
руководитель службы персонала

Для противодействия конфликту, уже вошедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …характера
психологического
административного
социального

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации - это...
кадровая стратегия
кадровое перемещение
кадровая политика

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и ...
самоутверждение

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет ...
от 1 до 3 месяцев
от 6 до 9 месяцев
не менее года
от 3 до 6 месяцев