Сдано на 77баллов в 2019г.! Верно 23 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом
Профессиограмма – это …
описание деятельности и ее места в организации
структура обязанностей сотрудника
должностная инструкция
измерение основных параметров деятельности и их оценка

Мотивы человека …
могут изменяться под воздействием внешних факторов
могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
не могут изменяться под воздействием внешних факторов

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
оценка
контроль
адаптация
регламентация деятельности
равноправный найм
управление на основе коллективного договора


Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
потребность принадлежности к социальной группе
потребность самовыражения
потребность безопасности
потребность в признании и уважении

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
принудительных отставок
приостановки производства (временного увольнения)
замораживания найма
ротации

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
продавцов товара рабочая сила
государственных структур
сервисных структур
покупателей товара рабочая сила

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
не обязательно
обязательно только для кандидатов на руководящие должности
обязательно для всех категорий кандидатов на должность

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
специалиста по развитию
специалиста по поиску и подбору
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по работе с социальными программами

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
1 кадровый работник на 40 человек персонала
1-1,5% от общей численности работающих
1 кадровый работник на 70 человек персонала
0,5% от общей численности работающих

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
психологического характера
административного характера
социального характера

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
работнику, обладающему дополнительными навыками
профессиональному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
высокомотивированному работнику


Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
стратегии динамического роста
крупного инвестиционного проекта
открытой кадровой политики
закрытой кадровой политики

Отличие «бонуса» от «премии» заключается ...
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты
в способе определения (процентная и фиксированная)


За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
руководитель структурного подразделения
психолог службы персонала
непосредственный технический руководитель


Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
заместителями руководителя
руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
всеми ответственными лицами
первым лицом компании

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются ...
перерывы во время работы
дни болезни
выходные и праздники
листки отсутствия


Кадровая стратегия организации определяется как совокупность ...
стратегических целей по кадровому направлению
стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит ...
специалист службы персонала
конкурсная комиссия
линейный менеджер и специалист службы персонала
линейный менеджер
генеральный директор